校园生活

　　 播音与主持艺术学院于2015年10月9日在第二实验楼进行了第三届第三任分团委的改选。从下午5：30开始，第二实验楼六楼就挤满了前来竞选的15个干事，然而，大家对竞选的具体时间和流程并不是很了解，显得有些慌乱。
　 　一位在教室等待的干事表示“等待的过程平静又焦虑”，平静是因为对竞选的部门感到毫无压力，有一定的自信，焦虑则是因为等待的时间太久，“这让自己心里没底”。也有干事会感到竞选前的紧张：“没有想到部门竞选人员这么多，担心自己在竞选者中没有突出的优势。”
　 　其实在学期伊始，校学生会和各院级学生会分团委就陆续进行了换届选举。在选举方式上，除了主席团、上届部长对竞选者的考察外，老师也会根据大家的综合测评和学习成绩做出相应的建议。国际文化传播学院还采用了内部竞选投票的方式作为参考，“不过我认为竞选时看民意票数也会有所偏差，所以要加一些更客观的考量标准，比如服务时长，考勤情况之类。”国际文化传播学院的青志副部长魏洲航如是说。同时，他也表示，干部不仅仅是要一股脑儿地做事，还应该有好的组织协调能力，所以客观成绩和大家的选举要相应结合。
　　 据了解，主席团在面试环节中会主要针对竞选者上一年的工作总结以及未来的工作计划作出提问。“要有好的部门设想才能得到老师及主席团的青睐”，一位学院学生会的副主席如是说。对于一些缺少面试经验的干事们来说，主席团的提问对他们也是很大的考验，有的人不知道要从哪方面回答，也不知道怎样回答才有条理。播音学院的选举中，有位干事提出有些需要公示张贴的事项可以以微信公众号的方式进行推送，一方面这样可以节省纸张，另一方面也方便后续的查找工作。顺着这一提议，主席团的考官则提出“如何让大家关注微信号”与“微信推出也没人看该如何处理”的问题。这位干事一时反应不过来：“可能也是面试的时候太紧张吧，我想不出好的方法。因为我觉得涉及到大家考勤情况，他们会主动看的吧。”
　　 对于学生会的部门分工，有干事认为有些部门的职责有重叠，比如一些新成立的部门和之前的老部门在工作上都有重复。一名干事表示：“这让一个新部门没有融入感，感觉像是在抢活干，其实可以考虑部门合并或者给工作进行明确细致的分工归类。”
　　 学生会的成立是为了更好更高效率地服务大家，所以在选人用人的方式上应该更加完善。首先应当精减人数，改善选拔制度，有些部门招的人多，“养闲”也多，这导致竞选时很多人抱着“凑热闹”的心态前来。有些人可能没做什么工作但是却凭借巧舌如簧得以留任，有些人在上一年做了很多事却因种种不可说的原因最终名落孙山。其次，学生会的分工不能过于细碎，部门工作也要有明确划分。最后，选拔过程应该更加高效。比如，竞选时间就可以依据不同部门竞选顺序分配相应的时间段。如果面试时间过长，不仅会让等待者饥肠辘辘，而且会让靠后参与面试的干事在等待中消磨时间，愈发焦虑。