不论是已经创业几十年，实力超群、拥有中国床垫领导品牌喜临门的资深创业者，还是朝气蓬勃、处于事业稳定上升期的骐骥艺术机构新一代创业者，在总结自己创业成功的要素时，都认为“团队”是助力创业成功的最重要因素之一。在这个中国梦蓬勃发展并细化昭彰于企业的每一个细胞的时代，人才成了催动企业腾飞的翅膀。每一个劳动者都像一个小而重要的螺丝，拧聚了一个时代，构建成一个帝国。
7月9日，浙江传媒学院探寻年轻创业者与老辈开拓者的别样创业路调研团队来到喜临门公司，了解他们的创业之路。喜临门管理学院的陈院长向调研队伍详细讲述了企业包括所有员工在内的宏观团队构建和发展的方针以及人才培养的战略。
待遇是干出来的
据陈院长介绍，喜临门的分配原则体现着最朴素而真挚的理念——苦想没盼头，苦干有奔头。踏实肯干是最基本的要求，天道酬勤是最明晰的价值取向。员工为公司倾情奉献，公司给员工一片天空，人才和组织的互动形成了良好的合作氛围和真正有感情流动的发展空间，不论是管理层还是基础层都带着美好的愿景为同一个目标即企业发展的美好未来而奋斗，自我的价值感和归属感在企业文化的建设过程中互动提升。
无所求就无所获
喜临门员工食堂内的柱子上贴着许多醒目的宣传标语，体现了企业想要传达给员工的理念——“无所求就无所获”传达的是上进、奋斗的信念，“天生我材必有用”传达出自信而热切的希望。因而，喜临门的员工对企业有着深刻的感情，他们将对自身和企业发展的希望承载在踏实苦干的努力中。
企业为员工发展撑起一片天空
喜临门管理学院主管员工培训的陈院长在介绍企业的员工创业、就业的管理、培训机制时，也表达了他对喜临门企业的感情和自己关于人才培养的特殊的心得。他说：“团队是企业的核心力量，每一个员工都是宏观团队的一份子，一个员工不仅要在企业中工作，获得安身立命的生活来源，更重要的是要同企业一同发展。”
董事长陈阿裕亲自制定了企业人才的发展方针，并坚持关注员工的终身发展，员工和企业的互相促进奠定了企业快速腾飞的“人”的基础。他始终认为，人是企业中最基础和最关键的部分，关注员工的自身发展无疑是企业践行“以人为本”发展核心的最佳体现。
为培养新人才做出自己的努力
陈院长说，他曾经接待过许多怀抱梦想来学习经验的学生。他表示，大学生是一个十分有活力、有潜力的群体，他鼓励大学生运用自身智慧和所学经验响应国家号召积极创业、就业，并说：“我们不仅仅出售商品，更希望能够培养出新的人才。因为在这些新的具有长远愿景的方面，发挥最重要作用的还是新一代的大学生。” （撰稿／探寻年轻创业者与老辈开拓者的别样创业路调研团队 岳玫 整理/先锋通讯社桐乡记者 覃于烜）
